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    1. CORPORATE CULTURE

      企業文化

      企業使命

      基于企業文化的集團經營發展,為客戶員工股東社會創造價值

      "基于企業文化的集團經營發展"是集團之所以能夠存在的根本。集團企業文化包括:企業使命、企業愿景、企業價值觀、企業員工價值觀、企業隊伍建設理念、企業經營管理理念、企業經營發展理念。


      "為客戶員工股東社會創造價值"是企業為什么存在的根本。通過產品提供為客戶創造價值;通過物質回報及精神回報為員工創造價值;通過利潤回報為股東創造價值;通過企業經營回報社會...

      企業愿景

      進入有發展前景的經營領域,在進入領域中取得領先地位

      “百年企業”是集團企業愿景的目標。


      進入有發展前景的經營領域,是企業愿景的前提。各類組織的經營在變化,技術在飛速發展,商業模式在不斷創新,競爭在加劇。因此我們必須洞察這種變化,退出過時的經營領域,進入有發展前景的經營領域。


      在進入領域中取得領先地位,是企業愿景核心。在任何一個經營領域,只有領先才能生存,這是亙古不變的真理。如果不領先,即使經營過程中產生了利潤,那也只是為今后求得生存而痛苦掙扎所需要的費用...

      企業價值觀

      客戶為上、員工為主、股東為母

      客戶為上,明示了企業根本是客戶。企業存在的唯一目的是創造客戶。企業之所以存在,是相對于客戶而言,如果沒有客戶,企業就沒有存在的基礎,因此我們必須把客戶放在上位,這是企業之所以存在的價值根本。


      員工為主,明示了企業的主體是員工。從企業財務方面的財產所有權角度說,企業是股東的,但究其根本,企業是員工的。企業應是做為主體的員工施展自己才華的平臺,員工通過價值創造,獲取精神和物質回報...

      員工價值觀

      厚德、進取、成就

      “儒家思想”是集團企業員工價值觀的理論基礎。


      厚德,是企業員工價值觀的根本。厚德才能載物,厚德要求我們在實際工作中做到誠信正直、虛靜感恩、尊重包容、坦誠相待。誠信正直,是立人之本。要做事,先做人,人做不好,事是不可能做好的。


      進取,是企業員工價值觀的態度。一個人,不管他過去有多少成就,不管他有多少知識,不管他有多大能力,如果不具有積極進取的精神,終將被淘汰。因此我們必須建立起學習進步、實事求是、積極向上的進取精神...

      《中興通集團企業文化》全文閱讀

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